هدف. استرس شغلی نوعی کنش متقابل بين شرايط کار و ويژگی‌های فردی است که در آن درخواست‌های محيط کار بيش از آن است که فرد بتواند از عهده انجام آن برآيد. اين تحقيق درصدد يافتن استرس‌های شغلی گروهی از کارکنان سپاه است.

مواد و روشها. نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق عبارتند از 164 نفر از کارکنان سپاه که به روش نمونه‌گيری تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقيق عبارت از پرسشنامه سنجش استرس کارکنان و پرسشنامه سنجش تنيدگی شغلی اسپيو بوده است.

يافته‌ها. بر اساس نتايج حاصله 5/13درصد نمونه مورد بررسی دارای استرس شغلی زياد و 9/72 درصد نيز داری استرس در حد متوسط بوده‌اند. در ميان عوامل استرس‌زای مربوط به نقش 28 درصد نمونه در محيط فيزيکی دارای استرس زياد بوده‌اند. در ميان عوامل استرس‌زای شغلی مربوط به نقش بالاترين ميانگين مربوط به استرس ناشی از محيط فيزيکی، دوگانگی نقش و پس از آن محدوده نقش و پايين‌ترين ميانگين را استرس ناشی از مسئوليت به خود اختصاص داده است.در بين عوامل مختلف استرس‌زا بالاترين ميزان همبستگی بين عامل استرس کار- خانواده و استرس کار بدست آمد.

بحث و نتيجه‌گيری. طبق نتايج بدست‌آمده 63 درصد افراد در بعد تنيدگی ناشی از مسئوليت دارای‌ استرس متوسط و 28 درصد در عامل محيط کار دارای تنيدگی زياد بوده‌اند. بين استرس خانواده و کار و استرس کلی همبستگی بالايی مشاهده شد. نتايج پرسشنامه‌های تنيدگی و استرس يکديگر را تاييد می‌کند و اين امر دليل بر استرس‌زا بودن نوع کار واحد مورد مطالعه است. اين نتايج در ساير مطالعات نيز مورد تائيد قرار گرفته است